Van problemen naar oplossingen
Oplossingsgericht werken komt van de oplossingsgerichte therapie en is de pragmatische toepassing van een aantal principes, die wellicht het beste is te omschrijven als het vinden van de meest directe weg naar wat werkt voor de betreffende cliënt. Het gaat om positieve veranderingen op te merken door de aandacht te richten op wat al goed werkt in iemands leven.
In plaats van te graven in problemen en hun oorzaken, richt oplossingsgericht werken zich op oplossingen. Cliënten worden, in een positieve sfeer, aangemoedigd om na te denken over waar ze naartoe willen, in plaats van waar ze vanaf willen. Het gaat in deze training om het gebruik van oplossingstaal en de nuances in taalgebruik, om zo de focus te leggen op de gewenste toekomst.
Deze training laat zien dat werken met cliënten (jeugdigen en volwassenen), collega’s en andere mensen om je heen vaak beter, sneller en ook leuker kan. Je helpt hen om de aandacht te richten op de sterke kanten en hulpbronnen die ze bezitten en de focus te verleggen from wrong to strong.
Wat komt aan bod?
De training biedt gedegen kennis over de basisprincipes van het oplossingsgericht werken én oefening in de vaardigheden van de gespreksvoering die daarbij hoort. Je wordt (nog) beter in het stellen van oplossingsgerichte vragen, die vormen immers de kern van de oplossingsgerichte gespreksvoering. Ze nodigen uit anders te denken, positieve verschillen op te merken en stappen te nemen richting de gewenste veranderingen. Je zult ervaren hoe je iemand kunt uitnodigen om in beweging te komen en wat het belang van de samenwerkingsrelatie daarin is. Naast de theorie maak je ook kennis met de oplossingsgerichte ‘lopers’, dat zijn sleutels die op elk slot passen. Op elk gesprek, op elk probleem zijn één of meerdere van onderstaande ‘lopers’ toe te passen:
- Opbouwen van rapport
- Doelformulering
- Vragen naar uitzonderingen
- Vinden van competenties en geven van complimenten
- Schaalvragen
- De houding van niet-weten en het ‘leading from one step behind’- principe
Leeruitkomst
Na het volgen van deze training:
- Ben je competent in het voeren van gestructureerde gesprekken over een gewenste toekomst (toenaderingsdoel) zonder daarbij over het probleem of de klacht te praten
- Ben je in staat verschillende oplossingsgerichte technieken/vragen toe te passen (de zogenaamde oplossingsgerichte lopers)
- Kun je verschillende samenwerkingsrelaties herkennen en weten welke vragen hierbij passen
- Kun je leukere en lichtere gesprekken voeren, met energiebesparing tot gevolg
Gerard de Wit
Gerard is een bevlogen en ervaren trainer en coach met ruim twintig jaar praktijkervaring. Zijn loopbaan begon in de jeugdbescherming en reclassering, waar hij intensief werkte met mensen in kwetsbare en complexe situaties. Deze stevige basis geeft hem een scherp oog voor menselijk gedrag, weerstand én potentieel.
De afgelopen jaren begeleidde Gerard uiteenlopende doelgroepen binnen zowel commerciële organisaties als maatschappelijke instellingen. Zijn specialisaties zijn Motiverende Gespreksvoering en Oplossingsgericht Werken — twee benaderingen die de rode draad vormen in zijn werk. Centrale vragen in zijn trainingen zijn: Hoe vergroot je veranderingsbereidheid? en Hoe kun je meer doen van wat werkt?
Gerard staat bekend om zijn vermogen om de onderstroom in groepen snel te herkennen en te benutten. Hij weet als geen ander hoe groepsdynamiek werkt en hoe je die kunt beïnvloeden om het leerklimaat te versterken. Zijn trainingen zijn energiek, veilig en doelgericht — met veel ruimte voor reflectie, eigen inbreng en concrete toepassing. Ook in de training Groepsdynamica komen al zijn kwaliteiten samen: zijn ervaring als begeleider, zijn scherpte op het groepsproces en zijn hart voor leren en ontwikkelen.
Gerard studeerde Sociaal Pedagogische Hulpverlening en weet met zijn brede achtergrond theorie, praktijk en persoonlijke groei moeiteloos te verbinden.
Met betrekking tot Motiverende gespreksvoering maakt Gerard deel uit van het Motivational Interviewing Network of Trainers (MINT). Dit internationale gezelschap komt regelmatig bij elkaar om nieuwe wetenschappelijke inzichten en ervaringen uit te wisselen. De groep is door de grondleggers van motiverende gespreksvoering in het leven geroepen om de werkende elementen van de gespreksstijl kritisch te blijven onderzoeken.
Erkend certificaat
Voor de training geldt een 100% aanwezigheidsnorm. Als je aan alle trainingsdagen actief hebt deelgenomen vanuit een professionele attitude, ontvang je het erkende Psychodidact certificaat. Mocht je niet 100% aanwezig zijn, dan ontvang je een bewijs van deelname voor de gevolgde dagdelen.
Accreditaties
In onderstaand overzicht kun je per beroepsorganisatie zien hoeveel studiepunten worden toegekend bij afronding met een certificaat.
| Organisatie | Punten |
| NFG | 12 registerpunten (erkend als na- en bijscholing PsBK) óf 2 registerpunten per dagdeel bij bewijs van deelname |
| LV POH-GGZ | 18 PE-punten (geaccrediteerd t/m 13 april 2026) |
| SKJ | 38,4 - Jeugd- en gezinsprofessional (geaccrediteerd t/m 16 januari 2026) |
| SNRO | 60 studiebelastingsuren (2,14 EC) |
| V&VN | 18 PE-punten - Scholing Algemeen |
Trainingsdagen
| Groep | Trainingsdagen |
| Maart 2026 | dinsdag 10 maart woensdag 08 april woensdag 13 mei |
| Oktober 2026 | woensdag 28 oktober woensdag 11 november woensdag 25 november |
Trainingsdagen zijn van 10:00 tot 16:30 uur.
Studielocatie
Psychodidact
Wilhelminastraat 79
5141 HJ Waalwijk
Lesgeld
| Oplossingsgericht werken | Lesgeld |
| Totaal | € 795,- |
Videocollege cadeau
Bij je inschrijving voor de training Oplossingsgericht werken krijg je tijdelijk een psychologie videocollege ter waarde van € 59,- cadeau. Je kunt daarbij kiezen uit thema’s als autisme, narcisme, gedragsverandering, hechting, positieve psychologie en meer. Deze actie geldt voor losse inschrijvingen en is niet geldig in combinatie met andere acties of kortingen.
